一、基础要求
1. 学历与专业
- 大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、餐饮管理等相关专业优先。
2. 工作经验
- 3年以上招聘经验，其中至少1年聚焦于团餐、餐饮
- 有项目化用工、临时工/兼职招聘经验者优先。
二、核心能力要求
1. 行业理解力
- 熟悉团餐行业运作模式（如企业供餐、大型活动配餐）及用工特点（季节性波动、高流动性）；
- 了解一线岗位技能需求（如厨师技能等级、配餐员效率标准、食品安全规范）。
2. 招聘策略能力
- 能针对临时性、规模化用工需求制定灵活招聘方案（如“固定+弹性”用工组合）；
- 擅长开发并维护行业垂直招聘渠道（如餐饮职校、劳务中介、本地社区资源）。
3. 数据分析与成本意识
- 熟练通过招聘数据（到岗周期、留存率、人均成本）优化策略；
- 具备用工成本对比分析能力（如直聘 vs 外包、全职 vs 兼职）。
三、关键技能要求
1. 实操技能*
- 熟悉劳动密集型岗位招聘全流程，包括资质审核（健康证、技能证书）、快速面试技巧；
- 熟练使用招聘管理系统（如ATS）、数据分析工具（Excel/BI）及主流招聘平台。
2. 风险管控能力
- 掌握《劳动法》《食品安全法》相关用工条款，规避证件造假、合同纠纷等风险；
- 具备突发用工短缺的应急解决方案能力（如临时工调度、跨项目支援）。
四、软性素质要求
1. 沟通与协作
- 能高效对接项目经理、培训部门及外包供应商，确保用工需求与服务质量平衡；
- 擅长跨文化沟通（如基层员工与管理层需求差异）。
2. 抗压与适应力
- 适应团餐行业节奏快、突发需求多的工作场景（如大型活动前紧急增员）；
- 能在高强度招聘周期中保持团队稳定性。
五、加分项
1. 拥有团餐行业资源（如厨师协会、职校合作网络）；
通过精准匹配行业需求与人才供给，保障团餐项目高效落地，同时控制用工风险与成本，支撑企业规模化发展与服务质量提升。