职责概述：
1、根据公司发展需求，及时进行人员招聘和人才储备，制定编制内年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，包括校园招聘；
3、协助部门经理搭建大区人才梯队建设，协同办事处对经销商团队的人员管理进行诊断和帮扶，控制合理的汰换率，确保团队活力；
4、紧贴一线业务，定期分享优秀经销商招聘方法及成功案例，协助经销商高效招聘；
5、组织推进大区的日常培训工作，并对培训效果进行跟踪、评估；
6、开发并管理内部培训讲师资源，对内部讲师的工作效果进行监管及评估；
7、落实开展总部培训计划，开发符合大区需求的培训课件，担任培训讲师；
8、完成其它本岗位工作。
任职要求 ：
1、本科以上学历，具备3年以上快消品行业大型招聘，培训岗位工作经验者
2、具备扎实的招聘、培训经验和管理经验；
3、工作踏实、认真，有较强的敬业精神及创新精神，团队协作精神，能适应成都、西藏的出差安排；
4、有快消品销售经验为佳，能紧贴业务并为经销商提供优质的服务；
5、能接受轮岗