1、负责参与制定、完善公司人力资源、行政、工作计划、各项管理制度、流程，提供建议和信息支持;
2、负责公司人力行政管理制度、流程执行、监督;
3、根据公司业务需要，进行内部员工调配，促进内部员工优化配置;
4、制定、完善、组织实施公司薪酬福利、绩效考核、人才发展制度、流程;
5、负责进行培训需求调查，制定培训计划，组织进行员工培训、拓展训练;
6、负责公司人力资源编制计划、人力资源数据、状况、报表统计与分析;
7、负责协助上级领导参与制定薪酬、福利、绩效考核管理制度、流程;
8、负责建立薪酬调查数据库，统计、分析薪酬数据;
9、负责进行公司人力成本的核算与预测，定期提供分析报告;
10、负责每月按时制作工资报表，工资计算准确无误，确保工资及时发放;
11、负责每月按时监督、检查各部门绩效考核评价过程、结果;
12、负责受理公司员工绩效考核评价结果申诉、调查、复核、反馈;
13、负责薪酬、福利、绩效考核数据、文档的保密与存档管理工作;
14、负责公司员工劳动关系管理与社保办理工作;
15、负责公司企业文化建设，积极维护良好的企业文化氛围，正向宣导;