岗位职责：
1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划、团队招聘和建设；
2、制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度，并组织实施；
3、组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息，为公司重大人事决策提供支持；
4、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；
5、负责完善考核制度，组织公司员工开展考核，并对考核结果做出评价；
6、贯彻和组织践行公司企业文化，负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决；
7、协助总经理安排的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历， 人力资源、管理学优先；
2、5年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上管理经验，擅长招聘，深刻理解人事工作对经营的支持；有跨境电商行业人力资源经验的优先考虑；
3、熟知人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟知国家各项劳动人事法规政策；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力。