岗位职责
1、招聘模块：全面负责公司研发、生产等业务部门的基础岗位招聘工作，包括需求对接、渠道开拓、简历筛选、面试安排及录用跟进，确保关键岗位人才及时到岗。
2、考勤与薪酬辅助：负责业务部门的月度考勤统计、核对与异常处理，确保数据准确，为薪酬核算提供支持。
3、劳务管理：建立并完善劳务工人、外包人员的全周期管理制度，涵盖招募、合同、考勤、绩效与结算，防范用工风险。
4、办公用品与行政采购：负责公司办公用品、低值易耗品的预算编制、采购、发放及库存管理，优化采购流程以控制成本。
5、日常行政运营：维护办公区环境、管理饮用水、保洁等日常行政服务，协助组织员工活动、会议支持等行政事务，确保办公环境井然有序。
6、其他需配合上级完成的日常工作。
任职要求
1、本科211及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，3年以上制造业HRBP或综合人力资源与行政岗位经验。
2、熟悉劳动法律法规，熟悉行政采购与资产管理流程。
3、有国企行政及人力资源管理经验优先。
4、具备出色的跨部门沟通协调能力、服务意识，工作严谨、积极主动。