岗位职责：
1. 深入业务，了解事业部业务战略、运营模式及团队状况，诊断业务发展中的人力资源问题与需求，从人力资源角度提供专业建议与支持；
2. 主导或协同完成事业部关键岗位及一线技术/操作岗位的招聘工作，确保人才及时到岗；
3. 推动落地绩效管理体系和绩效结果的应用，参与事业部奖金方案的设计与核算，提升团队激励效果；
4. 作为员工与公司沟通的桥梁，处理员工咨询、投诉与劳动争议，营造和谐稳定的劳动关系；
5. 确保公司各项人力资源政策、制度与流程在事业部有效执行与合规落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先，具备3-5年制造业人力资源相关工作经验；
2. 熟悉招聘、绩效、薪酬模块
3. 熟悉国家劳动法律法规及地方性政策；
4. 具备出色的业务洞察力、沟通协调能力、解决问题能力、抗压与适应力和数据处理能力；
5. 有精益生产、六西格玛或类似制造环境项目管理经验者优先。