工作职责
1.深入理解业务部门战略目标，制定人力资源策略并推动执行，确保HR政策与业务需求对齐
2.针对招聘、培训、绩效管理、薪酬等模块提供定制化解决方案，并监督实施效果
3.参与员工关系管理，维护内部沟通机制，组织培训活动以提升团队能力
4.定期分析人力资源数据（如员工流动率、绩效指标），提出改进建议
5.参与领导力培养、人才梯队建设，推动组织竞争力提升
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业，5年以上相关工作经验；
2. 熟悉用人单位各项劳动法律法规，具备较强的人际沟通、协调能力；
3. 具有良好的组织、计划、分析、解决问题的能力；
4. 品行端正、责任心强，能够承受一定的工作压力。
本岗位综合薪资预估* 15000-20000元/月
（*税前工资以实际出勤及表现为准）