岗位职责：
1、招聘规划与落地执行
（1）策略制定：深入了解营销业务战略与人才需求，主导制定并执行年度/季度营销团队招聘规划。
（2）渠道深耕：建立并维护工程机械、装备制造、B2B营销等相关行业的优质人才地图与招聘渠道。有效管理并拓展核心猎头资源，确保关键岗位人才的快速、精准供给。
（3）全流程管理：负责从职位发布、简历筛选、面试协调到录用offer的全流程，提升招聘效率与候选人体验。
2、组织发展与团队赋能
（1）培训体系：协同业务部门，识别团队能力差距，策划并组织有针对性的培训项目，跟进培训效果。
（2）团队建设：策划组织多元化的团队建设活动，增强团队凝聚力与战斗士气。
（3）跨文化融合：关注外籍及多元化背景新员工的融入，通过定制化的沟通、文化介绍与关怀活动，帮助他们理解并认同公司文化，建立归属感。
3、员工关系与绩效管理
（1）新人跟进： 建立定期沟通机制，跟踪新人的工作状态、思想动态与困难，提供及时支持与辅导。
（2）绩效支持： 协助业务经理进行绩效目标设定、过程跟进与评估反馈，妥善处理绩效相关员工关系问题。
4、完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、市场营销、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上人力资源工作经验，其中至少2年以上作为HRBP支持销售或营销团队的经验。有装备制造、工程机械或相关To-B行业背景者优先。
3、熟悉人力资源各模块，尤其在招聘、员工关系、组织发展方面有扎实的实操经验。
4、拥有丰富的社招经验及成熟的猎头渠道资源管理能力，能完成中高端岗位的猎聘。
5、能快速理解营销业务逻辑和团队运作模式，从人力资源角度提供解决方案。
6、具备强大的执行与多任务管理能力， 能同时推进多项工作，保持结果导向。