【岗位职责】
1、负责牵头制定年度校招整体策略与实施方案，结合公司业务发展目标、人才需求结构（如岗位类型、专业方向、学历层次），明确招聘节奏、目标院校清单、预算分配及关键时间节点，确保校招计划与公司长期人才战略匹配。
2、负责校招的统筹管理：如组织和参与校园招聘活动，包括校园宣讲会、双选会、面试及手续报到跟进工作，吸引和招募优秀的大学毕业生；掌握校招动态和趋势，分析招聘数据，定期汇报招聘效果及成本，提出改进建议，持续优化招聘策略等；
3、负责校招合作体系搭建与维护，开拓及维护校园招聘渠道，与高校合作，建立和维护良好的校企合作关系；
4、负责校招团队管理，完成招聘目标。
【岗位要求】
1、统招本科及以上学历，35岁以下，人力资源管理、心理学、工商管理相关管理类专业，接受省外出差
2、有3-5年及以上校招工作经验，1年及以上团队管理经验
3、具备较强的组织和执行能力，抗压能力强，结果导向强，自驱力强
【福利待遇】
1、五险一金：试用期即缴纳，公积金缴纳比例10%
2、双休，法定节假日休假
3、年终奖、司龄津贴、高温津贴等
4、除法定带薪年假外，额外享受带薪年假
5、全薪病假（每年10天）
6、年度体检
7、全天候水果、茶点供应
8、节日福利、外出旅游、定期部门团建
9、人性化制度，类比上市企业管理制度