1、全面负责人力资源管理体系的建设和执行，制定并实施公司人力资源战略规划，确保人力资源政策和流程与公司总体战略向匹配；

2、全面负责人力资源的招聘与配置、人才选拔、培训管理、绩效管理与激励、员工关系与企业文化建设；

3、协助上级领导执行人力资源管理工作；

4、设计和实施具有竞争力的薪酬福利体系，提升员工满意度和组织吸引力；

5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力和企业认同感。

任职条件：

1、35岁左右，本科以上学历（第一学历必须一本），985、211优先考虑。

2、力资源管理、行政管理相关专业。

3、8年以上人力资源管理工作经验。

4、具有较强的沟通能力，能妥善处理好员工关系工作。