根据公司发展战略，制定和实施人力资源整体规划，建立完善的人力资源管理体系（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）；

统筹公司人力资源政策制度的制定与优化，推动各项制度落地实施；

深入了解业务，提供组织与人力支持，助力各部门达成业务目标；

建立人才梯队培养机制，推动关键岗位人才选拔与储备；

处理复杂员工关系问题，维护良好的劳动关系与企业文化氛围；

参与公司组织架构优化和变革管理，推动组织效率提升。

本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；

8年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或同等管理岗位经验，有制造型企业背景优先；

熟悉劳动法律法规，具备系统的人力资源管理理论和实操经验；