1、有法务工作经验优先。
2、负责行政办公室全面管理工作，促进公司各项工作的规范化管理。
3、负责人力资源规划、人员能力综合评价，人员储备工作。了解公司现在和未来的人才需求，根据公司年度岗位编制，人力资源需求计划，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
4.负责地区的公文、资料、信息和宣传工作，沟通内外联系。
5、负责内部员工培训计划的制定与培训内容的实施，提升员工整体素质。
6、负责地区周会议、月会议纪要编写。
7、协助秦皇岛地区总经理完成租赁招租、维护、维修、催办、催收、诉讼工作。
8、双休，法定节假日休息。