岗位职责：
1.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬等）；
2.完善公司行政管理体系，制定并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持；
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据公司的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.协作管理公司的职务任免，调配，解聘，申请报批手续.
6.负责管理员工劳动关系完成领导交办的其他工作；
任职要求：
专科以上学历，具备相关领域专业经验
工作时间：
早8：30--19：00 单休