一、行政板块

1. 负责制定和完善公司行政管理制度及流程，包括办公秩序、固定资产管理、车辆管理、办公用品采购等，确保行政工作有序开展。

2. 统筹公司办公场所的规划、装修及维护，打造适宜的办公环境；管理办公设备的采购、调配、维修和报废，保障办公设备正常运行。

3. 协调公司后勤保障工作，包括员工就餐、住宿、医疗保健、福利发放等，提升员工满意度；组织公司各类会议和活动，如年会、团建等，保障活动顺利进行。

4. 控制行政费用开支，制定行政预算并监督执行，优化行政成本。

二、人事板块

1. 建立和完善公司人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等，确保人力资源工作规范有效。

2. 负责公司人才招聘与配置，制定招聘计划，拓展招聘渠道，筛选合适的人才，满足公司各部门用人需求。

3. 组织实施员工培训与开发工作，制定培训计划，开展各类培训活动，提升员工的专业技能和综合素质。

4. 管理员工绩效考评工作，建立科学的绩效评估体系，组织绩效考评，协助员工改进工作绩效。

5. 处理员工关系，包括劳动合同管理、员工沟通、劳动争议处理等，维护和谐的劳动关系。

1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具有 10年以上行政和人事相关工作经验，其中至少 5 年以上同岗位管理经验；有大型企业或集团公司行政人事管理经验者优先。

3. 专业能力：熟悉行政和人力资源管理的各项流程和法律法规，具备扎实的专业知识；具有较强的制度建设能力，能根据公司实际情况制定和完善相关制度。

4. 综合能力：具备出色的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，能有效协调各部门之间的工作；具有较强的问题解决能力和决策能力，能应对工作中的各种复杂情况。

5. 个人素质：具有高度的责任心和敬业精神，工作严谨细致，抗压能力强；具有良好的职业操守和保密意识。