1. 绩效管理体系搭建与执行：

   • 协助上级制定、更新和完善公司的绩效管理制度与流程。

   • 核心职责： 负责与业务部门负责人沟通，编制并优化各岗位的绩效考核指标（KPI/OKR）及评判标准，确保指标与公司战略、部门目标紧密相连。

   • 组织和推动公司全员的周期性绩效评估工作（如：季度、年度考核）。

   • 为管理者和员工提供绩效管理流程、工具和方法的培训与指导。

2. 招聘与配置：

   • 执行招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通。

   • 针对业务部门需求，开发并维护有效的招聘渠道。

3. 员工关系与企业文化：

   • 处理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工信息系统。

   • 协助组织员工活动，传递公司文化，提升员工凝聚力和归属感。

   • 解答员工关于公司制度、政策的咨询。

4. 基础人事运营：

   • 协助处理考勤、假期、社保公积金等日常人事事务。

   • 完成上级交办的其他人力资源相关工作。

我们期待的你：

• 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

• 经验要求：1-3年人力资源相关工作经验，有绩效模块实操经验者优先。有电商或互联网行业背景者加分。

• 核心能力：

  • 具备优秀的逻辑思维和数据分析能力，能够将业务目标转化为可量化的绩效指标。

  • 出色的沟通协调能力，能够与不同部门的同事有效协作，推动绩效流程落地。

  • 熟悉常用的绩效管理工具（如KPI, OKR, 360评估等）。

  • 熟练使用Office办公软件，尤其精通Excel和PPT。

• 素质要求：积极主动，责任心强，具备良好的保密意识和团队合作精神。