岗位职责：
1、编制绩效考核指标，维护绩效考核体系，不断优化绩效管理流程。
2、负责月度、季度考核的实施、管理；
3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
4、对员工进行绩效考核相关内容的追踪；
5、组织每周公司会议和各部门之间会议；
6、搭建培训体系；组建培训团队；
7、领导交代的其他工作；
任职要求：
1、一年以上人力资源相关工作经验；
2、两年及以上绩效工作经验；大规模公司绩效考核经验；有相关绩效考核培训经历；
3、大专及以上学历；
4、沟通表达能力强，抗压能力强；执行力迅速