一、岗位职责
1. 【人才招聘与配置】负责人才招聘计划的制定和执行，招聘渠道维护与开拓，建立人才库，确保业务部门用人需求得到满足，支持业务开展。
2.【培训与发展】根据业务部门需要协助制定并实施有针对性的培训计划。
3.【组织优化】定期进行人才盘点及组织诊断，搭建人才梯队，优化组织结构。
4.【绩效管理】参与绩效考核指标制定，执行绩效评估，分析结果并提出改进方案。
5.【政策落实】确保公司的人力资源管理政策、体系、制度规范等在各业务单元得到推行及落实。
6.【制度建设】梳理、完善公司招聘、员工发展等相关制度流程，并负责相关文件、标准的撰写、修订。
7.【其他工作】完成领导交给的其他工作。

二、任职要求
【基本要求】
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先考虑。
2.5年以上人力资源岗位工作经验，擅长招聘/绩效/劳动关系中至少一个模块工作。
3.熟悉人力资源相关知识及基本工作流程，掌握国家相关政策法规。
4.具备良好的人际交往和沟通表达能力，有一定谈判经验及技巧。
5.具备较强的目标感和主观能动性，能够尽快适应工作环境，具备较强的抗压能力。
6.良好的职业操守和职业道德，强烈的责任心。
【加分项】
1.【资质证书】有人力资源相关证书者优先。
2.【行业经验】有工业互联网行业背景者优先。
3.【大厂背景】有集团性企业/规模以上企业工作经验者优先。