岗位职责：（有薪酬绩效工作经验优先）

1.协助上级制定公司绩效考核流程与制度规范，针对不同岗位设计，完善及实施个性化激励方案；

2.负责月度薪资核算与财务对接，对工资数据进行整理与报送；

3.负责人工成本预算.薪酬数据统计与分析，并提供相应报表；

4.收集公司内外部相关薪酬绩效信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为公司决策提供数据支持；

5.组织和指导各部门及员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对人员调整（转正.晋升.调岗.降级等）及奖惩提出建议；

6.完成上级领导交代的其他事宜。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、汉语言文学、数学等相关专业。
2、具有两年以上相关岗位工作经验，有招聘，培训，薪资，培训某一模块资深工作经验者的优先考虑。
3、优秀的语言表达能力、沟通能力、逻辑思维能力及组织协调能力，工作认真细致，责任心强。