1、招聘与配置，协助CEO完善人力架构搭建。做好员工沟通工作，强化员工关系管理；
2、培训与开发，建立、完善公司的人力资源培训体系；
3、考核与评价，优化公司绩效考核体系，参与部门及各级人员绩效考核制度，并开展绩效考核工跟进考核结果;
4、薪酬与福利管理，做好薪酬体系搭建，负责薪酬核算工作，确保员工工资核算准确无误；