岗位职责：

1.根据美国仓业务计划，制定年度/季度/月度招聘计划，覆盖操作、调度、中层管理等岗位；

2.负责美国本地招聘渠道的开拓与维护；

3.执行全流程招聘，包括但不限于：岗位发布、简历筛选、面试组织、背景核实、Offer 沟通、入职跟进；

4.负责办理新员工入职手续，进行管理制度及薪酬制度培训等工作;

5.绩效全流程执行及持续优化，包括但不限于：目标设定、过程辅导、数据收集、绩效评估、绩效面谈；

6.绩效结果的应用：与薪酬、奖金、晋升、调岗、淘汰强挂钩；

7.完成上级领导交办的其它临时工作。

岗位需求:

1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学（劳动法方向）等相关专业。

2.工作经验：3年以上招聘、绩效管理工作经验，具备海外人才招聘或外企HRBP经验者优先考虑；

3.具备企业国内外人才招募和甄选相关经验和技巧，有国际物流、跨境电商或跨境服务行业HR经验者优先。

4.具备良好的沟通协调能力和团队协作能力，工作积极主动，执行力强，能协调工作中的各个环节，达成工作目标。

5.能积极主动学习新知识，并运用到工作中，不断提升专业技能和解决问题的能力。

6.有较好的英文沟通能力，可以作为工作语言（CET-4或以上水平）。

工作地点：

广东省东莞市（国内办公），需远程支持美国团队（美国东、西部时间区）。

福利：

1、薪资构成：固定薪资＋绩效奖金（11K-16K），工作优秀者，可享企业配股；

2、上班时间：9:00-12:00,14:00-18:00（5天7小时，周末双休）；

3、其他：带薪休假；季度户外团建；员工生日福利；员工体检；五险一金。