岗位职责：
1、根据公司人员编制需求，完成空缺人员招聘；
2、负责协调各部门考核，进行结果复核，组织绩效面谈。
3、负责员工关系管理与用工提升工作，优化员工关系，保障用人手续合规合法。
4、公司整体人力数据分析、洞察，进行人力资源方面的统计及分析工作，编制人事统计报表；
5、管理考勤休假、员工调动、入离职、合同续签流程，优化人事相关制度，管理并维护人力资源系统员工基本信息；
6、负责劳资管理，针对劳动纠纷、重大突发应急事件进行风险管控并妥善应对；
7、协助处理经营过程中的人力资源问题，执行并落实公司交办事项。
任职资格要求：
1. 统招大专及以上学历，有3-5年以上招聘岗位工作经验，具备招聘面试技巧和方法，能达到招聘专家的程度；
2. 熟悉国家相关法律法规，有餐饮连锁行业经验者优先，有猎头工作经验者优先；
3. 有良好的沟通能力，有较强的逻辑能力；
4. 心态积极乐观阳光，有亲和力和同理心，主动思考，有服务意识，有责任心，敬业正直，有韧性，有一定的人际感知力。
待遇：固定+年终+福利，五险，大小周。