岗位职责
1. 战略规划与执行
• 根据公司战略目标，制定人力资源战略规划，确保人力资源与公司整体战略相匹配。
• 协助总经理完善公司组织架构，优化岗位设置，制定岗位说明书。
2. 人力资源管理体系建设
• 建立健全招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源管理体系，确保各项制度的科学性和有效性。
• 定期对公司人力资源状况进行分析，为管理层提供数据支持和决策建议。
3. 招聘与人才发展
• 制定年度招聘计划，拓展招聘渠道，优化招聘流程，确保招聘工作的高效性和精准性。
• 负责高端人才的招聘和引进，建立人才储备机制，为公司发展提供人才支持。
4. 绩效与薪酬管理
• 设计并优化绩效管理体系，确保绩效指标科学合理，能够有效激励员工。
• 制定薪酬政策和福利方案，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
5. 员工关系与企业文化
• 负责员工关系管理，处理员工投诉和劳动纠纷，维护良好的劳动关系。
• 推动企业文化的建设与传播，提升员工的归属感和满意度。
6. 团队管理与行政支持
• 负责人力资源部的日常管理，指导团队成员完成各项工作任务。
• 协助总经理处理行政事务，包括公司证照管理、固定资产管理和办公用品采购等。