职责描述：

一、全面统筹规划公司人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，向高层决策者提供有关人力资源和组织建设的建议，推动提升公司的综合管理水平。

二、根据公司需要，完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系全面建设)，制定和完善人力资源制度(包括用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案制度、员工手册、培训纲要等)，经批准后组织实施。

三、搭建总部高管人才库，建立完善的人才选拔制度、人才测评，做好战略人才管理，为总部选拔人才。

四、建立总部及各事业部组织结构，完善各事业部配置体系，建立员工晋升、淘汰、轮岗、调岗机制。

五、搭建总部各岗位绩效考核体系，通过竞品及行业修正绩效考核。

六、搭建部门培训体系，培养讲师团队，确认培训课题。

七、企业文化的建设，企业文化活动的策划与组织实施。

八、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

九、了解各产业人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息，对产业人事进行工作指导和管理。

任职资格：

·本科以上学历，专业不限

·有10年以上大型企业人力资源管理工作经验

1、具备很强的责任感和事业心。

2、有良好的职业道德和职业操守，善于沟通与协调，良好的团队合作意识。

3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件。

4、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；有集团化管理工作经验优先考虑。

5、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力。

6、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。

7、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队。

具备较强的计划性和实施执行的能力。