工作职责：
1. 根据公司的长期战略目标和年度经营目标，制定并更新人力资源规划，及年度、季度、月度工作计划，并定期开展复盘，支撑公司战略目标及年度经营计划的达成；
2.主导并推动公司的组织结构设计与变革，提高组织效率和灵活性；
3.管理和指导组织变革项目，确保变革过程顺利进行并达到预期效果。
4. 分析公司的人力资源需求和趋势，预测并应对潜在的人力资源挑战。
5. 识别和发展高潜力员工，制定并执行人才发展计划，建立公司人才梯队。
6. 管理和优化公司的绩效管理体系，包括设定目标、评估绩效、提供反馈等。
7. 主导优化公司薪酬激励机制，从薪酬体系及发展通道设计、奖金政策设计等方面出发，设计符合公司发展阶段的激励体系，满足员工发展诉求。
职位要求：
1. 研究生及以上学历，人力资源管理/工商管理专业背景；
2. 8年以上人力资源管理经验，其中至少3年以上总监级别/部门负责人管理经验，具有大型企业人力负责人经历；
3. 深入了解人力资源管理的各个方面，具备优秀的战略规划和组织管理和体系建设能力；
4. 出色的沟通和人际交往能力，能够与不同层级的员工有效沟通，具备较强的向上管理能力和推动力；
5. 优秀的分析问题和解决问题的能力，能够处理复杂的人力资源问题；