1.全面负责公司人力资源、行政等版块的统筹管理； 2.主导人力资源管理信息化系统建设工作； 3.全面负责公司人才战略规划及人力资源管理，保障公司发展阶段的各部门相关人才引进； 4.负责推动公司企业文化建设.保证及提升公司团队激情和凝聚力 5.构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划.人才发展与评估.培训规划.绩效管理.薪资福利.员工关怀等模块），负责对人力资源相关模块的建立.管理.执行.监督和完善； 6.向公司决策层提供人力资源.组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，有效激励员工积极性(合伙人.绩效).及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7.负责公司后勤供给与保障.行政管理等，并进行有效的预算控制和成本管理；
任职要求：
1、10年以上工作经验，人力资源管理工作10年以上；
2、熟悉人力资源六大模块，对组织建设.激励机制.企业文化.人才梯队搭建尤其熟悉；有较强的人力资源战略规划能力
；3、具备良好的人际交往能力.协调组织能力.沟通能力及解决复杂问题和突发问题的能力；对变化的环境适应，能承受较高的工作强度和压力。
4、有良好的职业道德，逻辑思维清晰.责任心强，且乐于服务和帮助他人；
5、具备团队建设及管理经验，