职位要求：1.人力资源.管理或相关专业背景，专科及以上学历；
2.五年以上相关工作经验优先考虑；
3.具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
4.熟悉国家.地区相关方面的法律法规及政策；
1.根据公司发展战略，组织制定短.中.长期人力资源工作规划，
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘.培训.绩效.薪酬及员工发展等；
3.全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理.指导.培训及评估；
4.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
6.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。