• 团队管理与业绩达成
• 负责招聘交付团队整体管理（含团队建设、绩效考核、目标分解及激励机制）；

• 根据客户需求制定招聘计划，统筹安排各项目招聘交付任务，确保交付时效与质量；

• 持续优化招聘流程及标准，提升招聘成功率与员工留存率。

招聘渠道与资源管理

• 熟悉并高效使用各类招聘平台（BOSS直聘、58同城、抖音招聘、智联、前程、劳务资源库等）；

• 统筹招聘渠道资源投入产出比分析，优化招聘成本结构；

• 负责外部资源（劳务公司、推荐渠道、校园合作等）的开发与管理。

线上招聘与品牌协同

• 与公司新媒体部门协同，制定并落地线上招聘推广计划；

• 参与拍摄、文案策划与内容优化，提升企业招聘曝光与转化率；

• 通过数据分析，不断调整招聘传播策略。

项目与客户交付管理

• 负责劳务外包、派遣、灵活用工等项目的招聘交付全过程；

• 跟踪客户用工需求变化，提供高效的人力支持方案；

• 对交付结果及客户满意度负责，协调解决突发用工问题。

体系建设与运营优化

• 建立标准化的招聘交付体系、培训机制及岗位能力模型；

• 推动信息化系统建设，提高招聘与入职管理效率；

• 分析业务数据，定期输出招聘运营报告，为公司战略提供决策支持。
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• 【任职要求】

大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；

5年以上招聘或劳务外包行业经验，2年以上团队管理经验；

熟悉制造型企业用工特点及各类招聘渠道运作；

具备较强的数据分析、团队激励及跨部门沟通能力；