计划制定与统筹：牵头制定公司整体培训计划及年度培训规划，结合公司发展战略与各部门需求，明确培训目标、内容、周期及资源配置，确保培训工作有序推进，为公司人才培养提供方向指引。​
课程设计与开发：负责设计各类专业课程，根据不同岗位层级、业务需求及员工能力短板，打造针对性强、实用性高的课程体系；同时，协助各部门负责人提炼部门特色课程，将业务经验与专业知识转化为标准化培训内容。​
内部资源调动与协调：作为内部资源整合的核心角色，主动协调公司内部人力、物力、场地等资源，为培训项目的开展提供保障；在跨部门培训活动中，牵头组织各方力量，确保资源高效利用，提升培训执行效率。​
培训组织与实施：统筹各类培训活动的组织工作，包括培训前的需求调研、方案策划、讲师安排，培训中的现场管理、流程把控，以及培训后的效果评估与反馈收集；监督培训过程，及时解决突发问题，保障培训质量。​
部门协作与支持：为各部门负责人提供培训相关支持，协助其梳理培训需求、制定部门培训子计划，并指导开展内部培训活动；定期与部门沟通，了解培训效果及改进方向，优化培训策略。​
团队与个人发展：本科及以上学历，具备良好的沟通协调能力、组织管理能力及课程设计能力，能够有效推动培训体系落地，助力公司人才梯队建设与员工职业发展。​