岗位职责:

1.战略规划与体系建设：根据公司发展战略和人力资源规划，制定全面的员工培训与发展策略。构建和完善企业内部培训体系，包括课程设计、讲师队伍搭建、培训资源库建设等。
2.需求分析与计划制定：定期进行培训需求调研，了解各部门及员工个人发展需求，据此制定年度和季度培训计划。与业务部门紧密合作，结合业务目标和发展趋势，定制化培训方案。
3.培训项目实施与管理：组织并执行各类培训项目，包括新员工入职培训、技能培训、领导力提升项目等。监督培训过程，确保培训内容、形式和质量达到预期标准，满足组织及员工需求。
4.培训效果评估与反馈：建立健全培训效果评估机制，通过问卷调查、测试、面谈等方式收集反馈，评估培训成果。根据评估结果调整优化培训计划和方法，提高培训投资回报率。
5.讲师团队建设和资源整合：发掘、培养和管理内部讲师团队，同时整合外部培训资源，建立良好的合作关系。管理培训预算，确保培训成本合理分配并得到有效利用。

1.教育背景：拥有人力资源管理、教育培训学等相关专业本科及以上学历。
2.工作经验：至少具有5年以上人力资源相关工作经验，其中至少3年以上培训管理工作经验。具备大型项目或多个培训项目的成功策划和实施经历。
3.专业知识与技能：熟悉成人学习理论和培训技术，具备课程开发和讲授能力。精通培训项目管理流程和方法论，能够运用多种培训工具和手段。对行业发展趋势有敏锐洞察力，能持续更新培训知识体系。
4.能力素质：出色的沟通协调能力和演讲技巧，具备高度的责任心和客户服务意识。强烈的学习欲望和创新能力，以及优秀的组织策划和执行力。能够承受一定的工作压力，具有较强的解决问题和应变能力。
5.其他要求：熟悉国家劳动法律法规中关于培训的相关规定，保证培训工作的合规性。若持有国际培训认证（如ATD、CIPD等）或国内相关资格证书者优先考虑。