1、协助总经理制定公司战略、组织年度经营计划的开展:
2、主持推进管理体系建设包含公司组织架构的优化、制度流程搭建，岗位职责的合理划分;
3、对公司人力资源现状进行盘点和分析，主要包括公司人力资源战略及规划、组织设计、职位管理、薪酬管理、福利管理、绩效管理、企业文化建设，培训体系搭建等:
4、根据公司战略发展方向，制定公司人才建设方案;
5、跨部门协调:协调公司各部门之间的工作关系，确保公司高效运营;
任职资格
1、统招本科及以上学历，行政管理学、人力资源学、心理学等相关专业优先。
2、制造业背景，8年以上管理经验，5年以上人力资源经理经历，熟悉公司管理体系建设，人力资源管理等。
3、熟悉公司管理流程，有项目管理、风险控制经验。
4、具备良好的沟通、协调、组织能力和团队合作精神，具备较强的抗压能力。
5、熟悉公司所在行业，了解国家、地方相关法律法规，有敏锐的市场洞察力。