岗位职责:
一、人力资源工作
1、负责推行集团各项人力资源政策的落地。
2、根据区域公司战略规划，推进落地区域内子公司招聘、培训、绩效、薪酬工作，达成各商场年度经营指标及区域指标。
3、处理员工劳资纠纷/员工申诉。
4、组织落实企业文化、员工关系建设活动。
5、负责区域内人才盘点及梯队建设，为商场员工赋能。
二、行政工作
1、协助组织开展各项会议，跟进会议落实事项及日常工作计划。
2、负责规章制度的的监督实施，管控部门资金的预算及使用情况。
3、负责商场采购、行政、后勤保障等监督管理工作。
4、与商场所在地各政府机构联系对接，维护好公共关系。
三、部门管理
1、负责本部门及指导其他部门开展计划编制及工作分解。
2、部门员工教导及专业能力提升。
3、员工考核实施与辅导。
4、部门团队文化打造。
任职要求
1. 5年以上人事行政管理工作经验，3年以上部门管理经验；
2.熟悉人力六大模块，结合公司业务需要落地；
3.优秀的沟通协调能力及执行，逻辑思维清晰。