候选人核心价值：
我们需要一位不仅能高效执行，更能主动思考、洞察先机的合作伙伴。您将成为管理层的延伸，精准理解业务意图，并独立负责地将理念转化为组织行动与人才解决方案。
岗位职责：
1.全流程招聘执行：响应需求，能前瞻性地与业务部门沟通，洞察团队短板，主动挖掘、猎聘并闭环管理关键人才的引入全流程。
2.招聘体系搭建：协助搭建并持续优化人事行政各模块 （考勤、绩效、培训、员工档案、行政后勤等）的基础体系与流程，提升整体运营效率。
3.企业文化与员工关系管理：通过组织文化活动、员工沟通、氛围营造，强化团队凝聚力，推动公司正向价值观落地，敏锐感知组织情绪，预防性化解潜在矛盾。
4.行政统筹：全面负责办公室日常行政、后勤保障及资产管理，确保办公环境高效、有序，主导推动效率提升。
5.管理层支持：能精准解读管理层决策与思路，将其转化为具体的人力资源策略与行政行动方案，并提供有价值的决策辅助信息。
任职要求：
核心特质（我们最看重的）：
1.高度主动性与责任感：展现出强烈的主人翁意识(Owner Spirit)，能主动发现问题、推动解决。
2.出色洞察力与敏锐嗅觉：能通过细节察觉团队氛围变化及管理风险，并提前预警。
3.系统性解决问题能力：遇到问题能从流程和系统层面思考根源，提出根本性解决方案。
4.卓越的沟通与共情能力：MBTIE型人格优先。善于与不同背景的人建立信任，有效传达信息，化解矛盾。
5.高情商与领悟力：能快速、准确地理解上级的意图和想法，并能进行独立思考，提出有价值的建议。
6.强大的执行与贯彻能力：一旦形成决策，能排除万难，确保任务高质量完成。
7.外在呈现：职业形象出众，具备优秀的沟通呈现能力，举止得体。
必备条件：
·人力资源、企业管理、行政管理等相关专业本科及以上学历。具备3年以上To B端企业或高速发展初创企业人事行政全盘工作经验。
·有医疗器械或科技公司经验者优先。熟悉劳动政策法规，熟练使用日常办公软件及协同工具。
任职资格：
知识与技能：
1.具备国家认证的人力资源管理师等相关资格证书：
2.精通招聘面试技巧，熟悉其他人力资源模块操作；
3.熟悉国家及地方劳动法律法规；
4.具备优秀的公文编辑及写作能力，能熟练使用Office办公软件；
5.能够灵活试用AI软件，并运用到工作当中。