1.招聘与入职管理：负责发布招聘信息，预约、组织面试；
2. 办理新员工的入职手续，包括签订和更新劳动合同；
3. 员工关系管理：负责员工的入职、培训、评估、人事调动、离职等手续，建立和维护人事档案，管理员工考勤和奖惩；
4.绩效管理和薪酬管理：组织绩效实施，进行薪资核算与发放，个税申报，福利方案制定与执行；
5. 行政事务管理：负责公司行政管理制度的建立和完善，办公用品的采购和管理，固定资产的盘点和维护，会议组织和安排；
6.企业文化建设：组织员工活动、年会等，丰富员工的文化生活，提升员工满意度；
7. 包括公司文件的拟、收、发、存文档管理，会议记录和纪要；
8. 完成公司行政办公层面的用品采购，固定资产统计与更新；
9. 完成负责总裁办领导安排的各类相关工作。

职位要求：
1. 相关专业本科学历（统招）；
2. 做事思路、条理、逻辑清晰；
3.具备敏锐的洞察力，注重细节；
4. 乐于、敢于、善于主动沟通，擅长系统性解决问题；
5. 具备出色的联想能力，灵活、变通，敢于创新，可塑性强；
6.做事严谨，具备良好的职业性；
7. 具备正向的价值观和强烈的主人翁精神；
8.性格大方，开朗。