工作职责与工作任务:

一、考勤管理

1、制定并不断完善公司考勤休假管理制度。

2、负责每月定期完成公司考勤的统计、系统考勤日报、月报的统计、核查工作。

3、负责审核公司考勤数据。

4、负责监督公司考勤相关制度的执行情况。

5、负责请假条、加班和外出申请单的审核备案。

二、工资核算

1、负责完成工资核算时更新新入职人员、工资异动人员的薪酬标准调整。

2、负责完成新入职人员及银行卡号变更人员的银行账号的记录更新工作。

3、每月按规定时间完成工资的核算。

4、工资问题的收集、整理、答疑、反馈。

5、临时用工人员工资的审核及发放通知。

6、负责薪酬调查，编写薪酬及福利分析报告并上报。

三、人事工作

1、随时建立、更新员工人事档案，维护人事系统。并每月初传报公司最新人员名单。

2、每月初收集新入职员工办理工资卡相关材料并传报财务部。

3、员工异动手续办理、存档，每周、月核对、汇总公司人员异动情况。

4、劳保用品领料单审核并签字确认。

5、每月底整理公司人事报表(花名册、新招、离职员工名单、劳动合台账员工异动报表、员工构成分析)。

四、员工劳动关系处理

1、每月按时完成公司的保险费用缴纳和结算工作。

2、负责公司养老保险、工伤保险、生育保险、医疗保险、失业保险、意外险手续的办

理。

3、负责公司生育、医疗、工伤、失业、退休等待遇的业务办理工作。

4、做好保险手册、登记表等保险档案的整理归档，建立保险缴纳台账。

5、完成人社局交办的其他临时性宣传工作。

6、员工劳动合同的签订、变更、续签、解除管理工作，并及时更新劳动合同台账。

7、离职面谈及离职人员的电话回访，并做好记录。

五、日常行政管理

1、负责公司来访人员的接待工作和电话接听记录、电子邮件以及传真收发、文档复印

2、负责公司内各种办公文档、日常文档、合同等文件的录入、整理、存档、销毁等工作

3、负责公司公章及证件的保存与管理、公司证件年审及相关事宜

4、负责各会议的通知并及时做好会议纪要

5、协助公司各部门做好行政制度的执行监督、组织员工的培训与考核

任职资格要求：

1、专科及以上学历专业人力资源管理或相关专业

2、5年以上工程行业相关工作经验

3、熟悉人力资源六大模块，在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力

4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用知识技

5、熟悉社保各项办理流程，能独立操作完成

6、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强

7、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素质