核心职责：
一、战略统筹与体系搭建
1.依据公司战略发展目标，制定并实施匹配行业特性的人力资源三年滚动规划及年度计划；
2.优化设计适应公司特点的职级体系、薪酬结构及绩效考核方案，重点提升技术人才保留率；
3.搭建人才培训体系，完善人才发展通道。
二、人事管理
1.负责公司日常入、转、调、离等基础人事事务，防控劳动风险；
2.规范劳动合同/服务协议等法律文书管理，建立行业劳动风险防控机制；
3.协助人才办理职称评审、执业资格注册申报等专业技术人才管理工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，3年HR经验，至少2年专业技术服务行业背景。
【硬性门槛，不符勿投】。
2.熟悉技术型团队管理，了解注册职业资格管理流程；
3.具备行业薪酬调研资源或招聘渠道者优先。