【岗位职责】
1.深入理解公司战略，主动进行人才匹配，设计并执行高效的面试流程;
2. 追踪、分析并报告关键招聘指标，主动提出招聘流程改进方案;
3.与业务部门密切合作,为其提供专业的招聘市场洞察、薪酬趋势和策略建议。
【任职要求】
1.3年以上招聘经验，精通至少两种招聘渠道，有互联网、科技、电商行业背景者优先;
2.能够与不同层级的用人部门和外部候选人进行有效沟通，具有谈判说服能力;
3. 具有良好的应变能力，能处理面试过程中遇到的突发问题;
4. 工作积极主动，抗压能力强，能在快节奏、目标导向的环境中工作。
能提供的福利待遇:
【薪酬福利】
1. 有竟争力的薪资、绩效，高额的年终奖金，全面的福利待遇;
2.明确的晋升通道与职业发展支持，每年两次加薪、升职机会;
超优越的办公条件:免费健身房、咖啡机、半价零食机、台球桌、游戏机、3.休闲室、免费人才公寓、超豪华下午茶;
4:缴纳社会保险，超长带薪假期，餐补、全勤奖、工龄工资;定期旅游团建:朝九晚六不加班，一对一培训指导。