岗位职责：
1.负责集团平台上的招聘条线管理工作，统筹集团招聘管理工作；

2.主导集团层面招聘相关制度、流程、标准的梳理、制定、修订、宣贯与监督执行（如招聘管理办法、面试官管理、雇主品牌规范、招聘系统使用规范等）；

3.建立并优化集团招聘数据报表体系，进行招聘数据分析，为决策提供依据，持续提升招聘效能；
4.独立负责地产及建筑相关岗位（涵盖基层至中高层）的全流程招聘工作，包括人才画像确认，招聘渠道确认、候选人甄选、面试安排、薪酬谈判、背景调查及Offer发放;

5.以HRBP的角色参与业务部门的人力资源相关工作，如组织诊断、人才盘点、继任计划等;

6.其他上级交办事项。
任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、管理学，人力资源管理学专业优先；

2、5年以上招聘工作经验，其中至少1-2年专注于地产行业招聘，有建筑行业或者地产相关行业招聘经验者优先，有集团化的招聘管理、体系搭建等经验者优先、有HRBP工作经验者优先。

3、具备较好的逻辑思维能力，业务理解能力，能够快速解读各业务板块的人力需求；

4、较好的数据敏感度，能通过人效分析（如人均销售额、项目人员配置比）驱动决策；

5、较好的跨部门影响力，良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，擅长与区域总、项目总等业务管理者对话，推动人力资源政策落地；