岗位职责：
1.业务战略伙伴： 深入理解农业养殖业务模式与核心流程（如育种、饲养、防疫、生产周期管理等），洞察业务发展对人才的需求，为业务部门提供精准、前瞻性的人力资源战略支持，推动业务目标达成。
2.人才发展与梯队建设： 负责养殖场/基地关键岗位（如场长、技术专家等）的人才盘点、继任者计划及能力模型搭建，设计并实施专项人才培养方案，构建健康、稳定的人才梯队。
3.绩效管理与激励： 结合农业养殖行业特点（如生产周期性、生物资产特性、季节性等），配合集团设计并优化贴合业务场景的绩效管理体系与激励方案，有效驱动关键绩效提升（如降本、增效、成活率等），激发团队活力。
4.员工关系与文化建设： 负责一线生产单元（养殖基地、加工厂等） 及技术团队的员工关系管理，营造积极、安全、合规的工作氛围；推动符合农业/养殖业特色的文化建设工作，增强团队凝聚力与员工归属感。
5.招聘与配置支持： 协同招聘团队，精准识别并获取动物科学、畜牧兽医、饲料营养、农学等领域的专业技术与管理人才，确保核心岗位人才及时到岗与高效配置。
6.人力资源数据分析与应用： 基于业务数据（如产量、成本、成活率、料肉比等）与人力资源数据，进行多维度分析，为业务部门在人力规划、效能提升、离职管控等方面提供数据化决策依据。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、社会工作等相关专业毕业。
2.具备3年以上人力资源业务合作伙伴（HRBP）经验，熟悉人力资源各模块实践，能独立开展人才盘点、绩效管理、员工关系等工作。具备农业、养殖业或生产制造行业HR经验者优先。