一、岗位职责：
1、根据公司业务发展规划和人力资源规划，制定组织发展及人才培养计划；
2、对人才的选拔、职位晋升等体系进行规划和日常管理；
3、 负责人才梯队的选拔、培养及跟进；
4、 负责试用期考核管理、年度绩效考核管理；
5、 负责员工访谈及人才盘点相关工作；
6、 其他上级交办事项。
二、任职要求：
1、本科及以上学历；有物业，地产相关行业工作经验者优先
2、2年以上人力资源管理工作，1年以上OD相关工作；
3、具备较好的逻辑思维能力，计划性强，有责任心、进取心，善于学习；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，具有高度责任心和团队合作意识。