职位：HRBP
岗位职责
1、招聘与人才管理
负责公司产季临时工招聘工作，制定招聘计划、拓展招聘渠道，确保招聘目标的达成。
2、绩效管理
①建立和优化绩效管理体系，确保绩效评估的公平和有效性。
②负责绩效评估的组织实施，提供绩效反馈和绩效改进建议
3、人力资源政策与制度
①制定和维护公司人力资源政策和制度，确保符合法律法规要求。
②定期更新或制定人力资源政策和制度，适应公司发展需求。
③确保公司各项人力资源政策、制度、流程的有效传达、解读以及落地执行。
4、其他工作
完成上级领导交代的其他工作，协助其他人事同事完成相关人事工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学或相关专业优先。
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中至少2年以上在大型企业(尤其是多项目/多网点运营模式)担任HRBP或人力资源经理岗位的经验，
3、熟练掌握招聘全流程管理、员工关系管理实务劳动法律法规、精通绩效管理理论知识，熟悉国家各项劳动人事法规政策。。
4、能适应出差