岗位职责：
1.负责集团平台上的招聘条线管理工作，统筹集团招聘管理工作；
2.主导集团层面招聘相关制度.流程.标准的梳理.制定.修订.宣贯与监督执行（如招聘管理办法.面试官管理.雇主品牌规范.招聘系统使用规范等）；
3.建立并优化集团招聘数据报表体系，进行招聘数据分析，为决策提供依据，持续提升招聘效能；
4.独立负责地产及建筑相关岗位（涵盖基层至中高层）的全流程招聘工作，包括人才画像确认，招聘渠道确认.候选人甄选.面试安排.薪酬谈判.背景调查及Offer发放;
5.以HRBP的角色参与业务部门的人力资源相关工作，如组织诊断.人才盘点.继任计划等;
6.其他上级交办事项。
任职要求：
1.本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源管理学专业优先；
2.5年以上招聘工作经验，其中至少1-2年专注于地产行业招聘，有猎头行业经验或建筑行业、地产相关行业招聘经验者优先，有集团化的招聘管理.体系搭建等经验者优先.有HRBP工作经验者优先。
3.具备较好的逻辑思维能力，业务理解能力，能够快速解读各业务板块的人力需求；
4.较好的数据敏感度，能通过人效分析（如人均销售额.项目人员配置比）驱动决策；
5.较好的跨部门影响力，良好的沟通协调.分析.语言组织和表达能力，擅长与区域总.项目总等业务管理者对话，推动人力资源政策落地；