工作内容：
1、负责公司薪酬绩效体系优化，确保薪酬结构的合理性和竞争力；
2、参与各业务部门绩效评估流程，包括绩效指标的设定、绩效评估的执行和绩效结果的反馈；
3、深入业务部门，协助绩效指标的拆解；
4、深入一线，完成员工访谈；开展人才盘点、人才梯队建设，任职资格体系搭建等工作；
5、试用期员工帮带情况跟进，员工转正面谈、异动面谈等；
6、其他领导安排的事宜
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；年龄28岁-35岁
2、2年以上人力资源管理工作，擅长绩效和薪酬模块者优先；
3、具备较好的逻辑思维能力，沟通表达能力，有责任心、进取心，善于学习；
4、良好的沟通协调、分析、语言组织和表达能力，具有高度责任心和团队合作意识。
5、周末双休+供餐两顿+带薪年假+年度体检+节假日福利等