一、岗位职责​

1、结合电商业务制定招聘计划，搭建电商适配的招聘渠道矩阵与流程 SOP，跟踪行业人才动态并输出调整建议。​

2、主导中高层、核心技术（算法 / 架构）及关键业务（运营 /策划）岗位全流程招聘，用专业工具评估候选人，搭建高端人才库。​

3、搭建招聘团队并分工，定 KPI（到岗率 / 效能等），通过培训提升团队电商业务理解与招聘能力，建激励机制。​​

4、对接业务部门（运营 / 技术 / 供应链等），提供招聘方案，参与组织架构优化，协调内部保障招聘流程顺畅。​

二、任职资格​

1、本科及以上，人力 / 工商 / 心理学相关优先；知名院校 MBA / 硕士优先。​

2、5 年以上 招聘经验，含 3 年 + 电商行业招聘管理经验；有亿元级 / 头部电商团队管理、搭建招聘体系或大规模招聘项目经验优先。​

3、​精通高端人才寻访、薪酬谈判，有电商中高层招聘成功案例；​

4、5 人 + 团队管理经验，能提效带团队；​

5、懂电商全链路业务，知行业人才痛点；​善用招聘数据决策，跨部门沟通能力强。​

6、目标导向，能抗压；守保密原则；有创新与学习力，适应电商快节奏。