岗位内容：
1. 结合学校发展战略、专业建设规划，制定年度招聘计划；
2. 与各院部对接，明确用人需求和人才画像。
3. 具备扎实的招聘实操能力，熟练掌握简历筛选技巧、面试提问设计，能精准判断候选人与岗位的匹配度。
4. 能独立搭建或优化招聘体系，具备项目统筹能力，熟练使用招聘管理系统或相关工具进行数据统计分析。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、管理学、教育学、职业技术教育等相关专业优先。
2. 3年以上招聘工作经验，有高校招聘经验者优先。
3. 具有优秀的人际交往技巧和较好的发现人才的能力。
4. 善于沟通、组织和协调，责任心强，具有良好的时间管理能力。
5. 工作认真负责，具备主动性和自我驱动力，团队精神和合作精神。