1、负责一线机构的招聘相关工作内容。
2、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施。
3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造招聘渠道体系。
4、组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程。
5、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备。
6、负责所对应业务的社会招聘，及人才项目方案及落地。
7、负责招聘相关数据分析及流程优化。
8、完成部门负责人交办的其他工作。
任职要求
1、具有本科及以上，人力资源、心理学等相关专业毕业
2、具有较好的沟通协调能力，较强的自驱力和好奇心。
3、具有医疗、养老、服务行业工作经验优先。