1、根据园区人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施；

2、独立负责岗位的招聘甄选工作，并组织人才筛选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、建立健全核心人才库，做好关键岗位人才储备；

5、完成园区负责人交办的其他工作。

任职要求:

1、本科及以上学历，3年以上招聘实务经验，有养老行业工作背景优先；

2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；

3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；

4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力；