一、岗位职责
1. 招聘体系搭建与优化

①基于公司生物制造业务特点，主导设计并持续优化适配的招聘流程、策略及评估体系，提升整体招聘效率与人才匹配度；

②定期分析招聘数据（如各岗位到岗率、招聘周期、渠道有效性等），输出洞察报告，推动招聘策略动态调整。

2. 核心岗位全流程招聘落地

①重点攻坚：独立负责研发岗、销售岗的全流程招聘，精准定位岗位需求，制定针对性招聘方案；

②主导管理/稀缺岗位的招聘项目，协调资源突破难点，确保关键人才按时到岗；

③深度参与面试评估，协同用人部门明确胜任力模型，输出客观评价建议，保障人才质量。

3. 人才渠道拓展与管理

①负责生物制造行业垂直渠道的深度运营，建立长期稳定的高端人才储备库；

②管理常规招聘渠道，优化成本与效果，针对不同岗位类型选择最优渠道组合；

③维护雇主品牌在目标人才群体中的口碑，通过招聘环节传递公司专业、可靠的形象。

二、任职要求
1. 行业经验：5年以上生物制造（如生物制药、疫苗、血清/培养基生产、IVD原料等）领域招聘工作经验，熟悉行业人才分布、薪酬水平及招聘痛点；有动物血清或上游生物原料相关企业背景者优先。
2. 岗位覆盖能力：

①有丰富的研发岗招聘经验（尤其是生命科学、生物技术类岗位，如细胞培养、蛋白纯化、血清工艺开发等方向），能精准识别候选人的技术能力与研发潜力；

②有销售岗招聘经验（特别是工业客户/科研客户销售、大客户经理等B端销售岗位），了解销售人才的评估逻辑与职业发展路径；

③成功主导过多个复杂岗位（如高级技术专家、销售团队负责人等）的招聘项目，有从0到1搭建团队的招聘经验更佳。

3. 其他：本科及以上学历，生物学、医学、生物技术等相关专业优先；对生物制造行业有热情，认同企业“专业严谨”的价值观