【工作内容】
- 负责公司员工的薪酬福利管理，确保按时准确地发放薪资，并处理员工有关薪资的问题与咨询。
- 制定和维护公司薪酬体系，包括但不限于基本工资、奖金、福利等，并定期进行评估与调整，以确保其公平性、竞争力和合规性。
- 进行市场薪酬调研，分析行业薪酬水平，为公司制定具有竞争力的薪酬策略提供数据支持。
- 设计和实施绩效管理体系，包括绩效考核指标设定、考核流程设计及结果应用等。
- 协助管理层进行绩效沟通与反馈，提升员工绩效意识与能力。
- 跟踪国家相关政策法规变化，确保公司薪酬福利政策符合最新法律法规要求。
- 定期编制薪酬与绩效相关的报告，为高层决策提供依据。
【任职要求】
- 具备良好的数据分析能力和Excel操作技能，能够处理复杂的薪酬计算和绩效统计工作。专业能力涵盖社保公积金、个税、薪酬，操作能力强。
- 熟悉国家劳动法规以及薪酬福利相关法律法规，具备较强的风险控制意识。
- 拥有优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够有效与各部门沟通协作。
- 对薪酬绩效管理工作充满热情，愿意不断学习新知识以适应业务发展需要。
- 本科学历及以上，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。