职位概述

1、完成与薪酬福利、绩效等相关的人力资源基础性工作。

2、建立各类信息台账、基数报表，保证其准确性、完整性。

岗位职责

1、完成全院人员入职、离职、异动手续的办理，并及时更新员工花名册。

2、完成全院人员的档案建立，保证基础资料的完整性、动态性。

3、负责全院人员劳动合同和其他劳务协议的签订办理，并及时反馈和归档。

4、负责全院各级人员考勤管理及统计，并完成基础表格的编制。

5、负责薪酬福利基础数据汇总，编制工资报表并提交上级审核。

6、按规定及时完成个税申报、五险一金办理、多点执业等基础性工作，并形成汇总表格。

7、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工作提供基础性依据。

8、负责跟踪试用期员工的试用情况，并及时向上级反馈试用信息；

9、及时发现并反馈与之相关的劳动纠纷，并积极协同上级领导予以安抚和处理。

10、负责与劳动保障部门、人事、司法等单位建立良好的沟通。

11、完成上级安排的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源相关专业

2、人力资源三级以上（含）

3、五年以上人资相关板块工作经验

4、薪酬核算工作经验至少五年以上