职位描述
岗位职责:
1、负责公司1000人以上人员的薪酬核算,确保薪酬100%准确及时发放;
2、负责优化迭代薪酬方案,设置具有激励性的薪酬方案,提高人效;
3、通过绩效拟定、审核、评价、应用机制的实施,打造组织高绩效;
4、各项绩效薪酬报表分析,通过数据分析,发现问题并推动业务改善。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源/管理类相关专业优先,有零售行业经验优先;
2、300人以上薪酬核算经验,可熟练掌握excel函数公式,提高薪酬核算效率;
常用函数:
(if, sumifs,Index,Vloookup,Average,Max,Min,Subtotal,countifs)
3、具备人力资源绩效薪酬相关专业知识,并能在实践中落地实施;
4、较好的主观能动性、内驱力、学习力、能主动思考推动问题解决。
5、持有人力资源相关证书优先
PS:该岗位目前主要工作为薪酬方向,但是部门内有轮岗机制,后期可以在人力资源各模块多方向轮岗发展,熟悉掌握人力资源各模块工作,成为一名复合型HR。
团队氛围:
1、对工作要求高标准,需要按时间节点按期按质推进工作并保持持续学习提高自身人力专业度;
2、团队整体相处融洽,团队伙伴高协作。
福利待遇:
1、周末双休+带薪年假+法定节假日+五险一金+节日礼品+定期体检
2、千人以上企业,平台稳定,晋升空间大
上班时间:9:00-12:00;13:30-18:00
试用期即购买五险一金
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕