岗位职责：
1. 负责公司绩效数据的收集、整理与归档，确保数据的准确性和时效性；
2. 组织并实施绩效考核工作，包括考核流程的设计、考核表格的发放及考核标准的解释；
3. 对绩效考核结果进行分析，撰写分析报告，提出改进建议，支持决策层优化绩效管理；
4. 协助制定和优化绩效考核体系，参与相关政策的制定与调整；
5. 跟踪绩效反馈，处理员工对绩效结果的疑问，提供解答和支持。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
2. 至少1年以上绩效管理工作经验，熟悉绩效考核流程和方法；
3. 熟练掌握Excel等办公软件，具备较强的数据分析能力；
4. 良好的沟通协调能力，能够有效推动绩效管理工作；
5. 工作细致认真，具有较强的责任心和团队合作精神。