1、人力系统管理与维护：负责人力信息系统、考勤系统日常管理维护及持续优化，及时响应并解决系统使用过程中的问题，确保系统的稳定运行和数据的及时更新；
2、数据管理与分析：定期完成人力资源系统数据治理工作，完成人力资源日常数据分析统计；推进HRBI系统建设；
3、流程优化：完善优化现有人事审批流程，推进流程优化落地；

4、考勤管理：负责考勤日常管理和月度考勤数据输出工作。
任职要求：

1、人力资源、统计学等相关专业，本科及以上学历；
2、数据敏感性高，擅长数据分析，精通office办公软件;
3、服务意识强，责任心强，认真细致，工作积极主动，有较强的执行力和沟通协调能力，抗压能力强。